企業(yè)社會責任

公司履行企業(yè)的社會公民責任，踐行可持續(xù)發(fā)展，為包括客戶、員工、股東及所有利益相關方

創(chuàng)造最大的經濟、環(huán)境和社會效益

 

        遼寧興福新材料股份有限公司社會責任報告遼寧興福新材料股份有限公司是一家民營企業(yè)，位于遼寧省大石橋市有色金屬（化工）園區(qū)，成立于2014年，注冊資金2.2078億元人民幣，投資額4.1億元人民幣。本公司以生產聚醚醚酮系列中間體，氟甲苯系列，醫(yī)藥/農藥中間體系列共三大系列產品為主，占地面積125.87畝，建筑面積40367.91平方米、庫房2942平方米。

 

        本公司技術力量雄厚、生產設備先進，自動化程度較高。技術力量方面，公司擁有高級工程師﹑工程師、會計師、技術員占20%以上，熟練技術工人占70%，且公司堅持長年對員工進行培訓，引進人才，引進技術，不斷提高技術水平和科學含量，確保行業(yè)領先地位。

 

        多年來，公司切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府和社會各界的認可。具體做法如下：

 

一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

 

        隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量；有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

 

二、大力發(fā)展經濟，緩解就業(yè)壓力

 

        遼寧興福新材料股份有限公司提供就業(yè)崗位400個，聚集了眾多專業(yè)技術人員和管理人員，其中高級技術工程師5人，技術人員33人，中高層管理人員40人。2023年工業(yè)總產值實現(xiàn)64296.4萬元，利潤13600萬元，繳稅10240萬元。

 

        目前，發(fā)展了地方經濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。

 

三、強化科學管理，注重保護環(huán)境

 

        公司已通過了SGS標準的：ISO9001：2015質量管理體系認證、ISO14001：2015環(huán)境管理體系認證，以及ISO45001:2018職業(yè)健康安全體系認證。2023年公司通過了ISO50001：能源管理體系認證，碳足跡認證，綠色供應鏈認證，同年被評為省級綠色工廠和專精特新中小企業(yè)。2019年被遼寧省評為“高新技術企業(yè)”。

 

        公司開展了清潔生產和節(jié)能降耗的活動，提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。

 

四、以人為本，關心職工

 

        公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

 

        一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加安全知識競賽、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展。

 

五、加強企業(yè)誠信建設，落實企業(yè)社會責任

 

        公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機，已經和德國拜耳、英國威格斯、德國默克、贏創(chuàng)集團、勃林格、比利時蘇威、德國巴斯夫等國內外知名的企業(yè)建立了良好的長期合作伙伴關系，同時有3–6年合作協(xié)議。

 

企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題

 

        企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：

 

        一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。

 

        二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

 

        三、公司產品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。2024年，公司將深入實踐新時代的偉大使命，對標先進，爭創(chuàng)一流，大力弘揚實干精神，立足新起點、增創(chuàng)新優(yōu)勢，扎實推進節(jié)能減排，著力提升效益，追求環(huán)境、經濟、社會綜合利益最大化，展現(xiàn)可信賴、負責任、創(chuàng)和諧的美好公司形象。